La nouvelle réforme de la formation 2018

reforme de la formation 2018

Bonjour,

La réforme de la formation 2018 entrera en vigueur dès le 1er janvier 2019.

 

Plusieurs changements auront lieu :
– les 20 OPCA se transformeront en 11 opérateurs de compétences (OPCO)
– une collecte unique de la contribution de la formation professionnelle et taxe d’apprentissage en plusieurs temps :
  • 1ère collecte en mars 2019 identique à aujourd’hui (deux contributions : taxe professionnelle et taxe d’apprentissage) pour les contributions de l’année 2018
  • 2ème collecte en novembre 2019 pour les contributions de l’année 2019 : fusion des deux contributions
  • 3ème collecte en mars 2020 pour les contribution de l’année 2020.
– la monétisation du CPF, 1h = 14,29€. L’alimentation en euros sera plafonnée pour les salariés au moins à mi-temps : 500 €/an dans la limite de 5 000€.

 

Voici la nouvelle répartition et utilisation de la collecte :

 

Pour les entreprises de moins de 11 salariés :

1,23% dont 0,55% à France compétences et 0,68% pour l’alternance aux opérateurs de compétences
Les 0,55% seront répartis vers :
– l’Etat pour les demandeurs d’emploi
– les CEP pour le CEP salarié (conseil en évolution professionnelle)
– les régions pour la majoration apprentissage
– les opérateurs de compétence pour les TPE et PME de moins de 50 salariés ( ils remplacent les OPCA et s’occuperont du financement des formations pour les TPE/PME)

 

Pour les entreprises de plus de 11 salariés :

1,68 % dont 1 % à France compétences, 0,08% pour le versement direct à l’établissement de son choix et 0,59 % pour l’alternance aux opérateurs de compétences
Les 1 % seront répartis vers :
– l’Etat pour les demandeurs d’emploi
– la caisse des dépôts pour le CPF
– les CEP pour le CEP salarié (conseil en évolution professionnelle)
– les régions pour la majoration apprentissage
– les opérateurs de compétence pour les TPE et PME de moins de 50 salariés ( ils remplacent les OPCA et s’occuperont du financement des formations pour les TPE/PME) et les contrats de professionnalisation
– les commissions CPRI pour le CPF transitions (ex CIF)

 

Pour résumer, les entreprises de moins de 50 salariés pourront faire financer les formations par les OPCO (opérateurs de compétences) mais nous ne savons encore à quelle hauteur et dans quel OPCO se situera le FAFIEC.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le financement passera uniquement par l’alternance. Si les salariés souhaitent suivre des formations, l’entreprise devra les financer.

 

Vous disposez encore de vos budgets « Plan de formation » ou « Actions collectives » jusqu’à la fin de l’année, n’hésitez pas à les utiliser avant qu’ils soient perdus !

 

Le FAFIEC propose de nombreuses formations en « Actions Collectives » dont 8 modules dans la filière « métiers des éditeurs de logiciels :

Si vous avez des questions concernant la nouvelle réforme, le financement des formations par l’OPCA FAFIEC jusqu’à la fin de l’année ou nos formations, n’hésitez pas à nous contacter.

Anaïs Soragna, R2B

2018-10-18T08:50:03+00:00