OPCO ATLAS 2022 : Critères de prise en charge

Découvrez les critères de prise en charge de la branche « Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils » de l’OPCO ATLAS.

Pour commencer, voici les 3 principaux financements pour l’année 2022 :

1/ Budget « Plan de développement des compétences »

Ce budget vous permet de financer tout type de formations.

Entreprise de moins de 5 salariés : 1200 € HT / an

Entreprise de 5 à 24 salariés : 1200 € HT / an

Entreprise de 25 à 49 salariés : 1200 €.HT / an

Entreprise de 50 à 99 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 5000€ (soit 2500€ de pris en charge)

Entreprise de 100 à 149 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 7000€ (soit 3500€ de pris en charge)

Entreprise de 150 à 199 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 8000€ (soit 4000€ de pris en charge)

Entreprise de 200 à 249 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 10 000€ (soit 5000€ de pris en charge)

Entreprise de 250 à 299 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 12 000€ (soit 6000€ de pris en charge)

2/ Budget « Actions collectives » pour financer les formations disponibles dans le catalogue des Actions collectives.

Entreprises de moins de 11 salariés : 3 actions collectives

Entreprises de 11 à 49 salariés : 5 actions collectives

Entreprises de 50 à 299 salariés : 6 actions collectives

Entreprises de 300 et plus : 2,6% de l’effectif

Une action collective = 1 salarié = le financement à 100% de tous les modules d’une même filière.

Nous animons 4 modules en action collective. Ces modules font parties de la filière « Métiers des éditeurs de logiciels » :

Stratégie Marketing – voir programme et sessions

Marketing Opérationnel – voir programme et sessions

Techniques de vente complexe – voir programme et sessions

Enjeux Techniques – voir programme et sessions

Ces formations peuvent se dérouler en INTER Entreprises (vous trouverez les dates définies sur nos pages formations) ou en INTRA Entreprise à partir de 4 participants (la formation se déroule dans vos locaux aux dates définies ensemble.). Ces formations sont également disponibles à distance, en visioconférence.

Bon à savoir : Si un même salarié d’une société souhaite suivre les 8 modules qui composent la filière « Métiers des éditeurs de logiciels », il n’utilisera qu’une seule action collective.

3/ Financement FNE formation

En ce début d’année 2022, vous pouvez financer vos plans de formation via le FNE-Formation. Ce type de financement n’est plus accessible seulement aux entreprises ayant des salariés au chômage partiel ou chômage partiel longue durée mais également aux entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité.

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Les « entreprises en mutation » correspondent aux sociétés qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et de les accompagner par des formations adaptées.
Les « entreprises en reprise d’activité » correspondent aux sociétés qui ont connu une baisse de leur activité à l’occasion de la crise Covid-19 et qui connaissent une reprise nécessitant un soutien par des actions de formation adaptées à leurs besoins.

Pour faire simple, si votre société a été impactée par le COVID (en bien ou en mal) et que vous avez dû revoir votre organisation, répondre à de nouvelles problématiques, vous êtes certainement éligible aux financements FNE.

Quels types de formation est financée par le FNE ?

Il faut que les formations choisies par les salariés répondent aux problématiques rencontrées et qu’elles s’inscrivent soit dans une formation soit un parcours de formation d’au moins 35h/salarié (même si dans les faits, des formations plus courtes peuvent être acceptée si vous arrivez à démontrer leur utilité).

Par exemple :

L’entreprise A, a connu une forte demande de service provenant de l’international et a besoin de se perfectionner en anglais pour répondre aux demandes. Elle a sélectionné une formation de 42h pour 3 salariés. Après avoir monté le dossier et expliqué les besoins liés à cette demande, le financement sera certainement accepté.

L’entreprise B n’a pas de client étranger mais un salarié souhaite profiter de se financement pour suivre une formation de 42h en Anglais afin de combler ses lacunes en langue. L’entreprise a donc monté un dossier de financement mais n’a pas su vraiment justifier l’intérêt de cette formation pour le bien-être de l’entreprise. La demande de financement sera certainement rejetée.

Découvrez également les autres financements possibles :

Budget « Plan TPE/PME (49 salariés et moins)

Prise en charge pour tout parcours de formation d’au moins 35 heures par personne.

En 2022 ce dispositif peut être financé par le FNE.

Pour tout projet, contactez en amont votre conseiller Atlas

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

Participation pour tout ou partie des coûts de formation dans la limite de prise en charge décidée spécifiquement pour chaque dossier soumis à l’appréciation des partenaires sociaux réunis en CPEFP PSE de la branche.

Plan – fin de contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération (CDIC)

Tout ou partie des frais pédagogiques et du salaire brut chargé au prorata du temps de formation effectué pendant le préavis.

De 120 à 160h par stagiaire

Dans la limite de 60€ HT par heure pour toute formation, à l’exception des formations préconisées par un jury VAE limitées au maximum aux coûts moyens de formation observés par Atlas sur les domaines concernés.

Attention : quelque que soit les budgets indiqués ils peuvent être réduits ou augmentés en cours d’année. Généralement les budgets sont revus en juin.

Il est donc préférable de boucler votre plan de formation en début d’année afin de ne pas être lésé si les budgets diminuent.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !

A bientôt,

Anaïs Soragna